LØNTJEK
Sundhedskartellet har udviklet en elektronisk lønberegner.
Lønberegneren er opdateret med løntal og satser pr. 1. april 2022.
LIGELØN
Sundhedskartellet arbejder på at sikre ligeløn for de ansatte i kvindedominerede fag på det danske arbejdsmarked.
NYE FERIEREGLER 2020
Klik på linket herunder for at læse om de nye ferieregler, som træder i kraft 1. september 2020
Ny pulje støtter forskning og kvalitetsudvikling i det nære sundhedsvæsen
KL og Sundhedskartellet aftalte ved OK18 en ny pulje, som skal styrke og understøtte udviklingen af det nære sundhedsvæsen. 10 lovende projekter er nu udvalgt. Udviklingen og udbygningen af det nære sundhedsvæsen er i fuld gang i kommunerne, og det stiller store krav...
Flere skal have mulighed for fuldtid i kommunerne
KL og Forhandlingsfællesskabet er blevet enige om en indsats, der skal sikre, at langt flere kommunale medarbejdere skal have mulighed for at arbejde på fuld tid. Det langsigtede mål er et kommunalt arbejdsmarked med fuldtid som det normale udgangspunkt, men stadigvæk...
Et samlet sundhedsvæsen efterlyser politisk handling
I et fælles brev til Sundhedsministeren opfordrer Sygehussamarbejdet, KL, Danske Regioner og PLO til politisk handling fra regeringen. Der er behov for en afklaring af sundhedsvæsenets fremtidige udvikling, og både arbejdsgivere og medarbejdere venter på at komme i...
Nye ferieregler 2020
I 2014 vurderede EU-Kommissionen, at de danske ferieregler var i strid med EU’s regler. EU slår nemlig fast, at lønmodtagere har ret til fire ugers betalt ferie om året. Og det har man ikke som nyansat i Danmark i dag. Derfor er feriereglerne lavet om....
Flere medarbejdere i regionerne skal på fuld tid
En ny stor fælles indsats, aftalt mellem Forhandlingsfællesskabet og Danske Regioner, skal sikre, at en større andel af de regionale medarbejdere kommer på fuld tid. Det helt centrale i indsatsen er at få omdannet de regionale arbejdspladser fra deltids- til...
PERSONALEPOLITISKE PROJEKTER

Sundhedskartellet deltager i en række personalepolitiske projekter i overenskomstperioden 2021-2024.