Sundhedskartellet, de (amts)kommunale arbejdsgivere og H:S er blevet enige om en fælleserklæring. Fokus for erklæringen er strukturreformen og den tætte og løbende dialog mellem medarbejdere og ledere under selve omstillingsprocessen.
I fælleserklæringen lægges der bl.a. vægt på, at forudsætningen for, at den kommende omstillingsproces bliver vellykket, er løbende information, dialog og tidlig inddragelse af medarbejderne.
Konkret opfordrer erklæringen til to tiltag:
Rundt om i landet er mange medarbejderrepræsentanter og ledelser allerede gået i gang med at drøfte strukturreformen og dens indvirkning på fremtidens kommunale og regionale arbejdspladser.
Du kan læse hele erklæringen samt Connie Kruckows følgeskrivelse her:
I fælleserklæringen lægges der bl.a. vægt på, at forudsætningen for, at den kommende omstillingsproces bliver vellykket, er løbende information, dialog og tidlig inddragelse af medarbejderne.
Konkret opfordrer erklæringen til to tiltag:
- Der skal etableres dialogfora, hvor repræsentanter fra amter og kommuner får mulighed for at udveksle information, aflive myter og rygter og drøfte arbejdspladsværdier og –kulturer.
- Mellem de kommuner, der skal sammenlægges, og de amter, som skal danne regioner, skal der nedsættes et fælles samarbejdsforum, der tager hul på dialogen om de tværgående spørgsmål.
Rundt om i landet er mange medarbejderrepræsentanter og ledelser allerede gået i gang med at drøfte strukturreformen og dens indvirkning på fremtidens kommunale og regionale arbejdspladser.
Du kan læse hele erklæringen samt Connie Kruckows følgeskrivelse her: