Der blev aftalt en sundhedsfremmeordning, hvor SU/MED-udvalget skal fastlægge retningslinjer for kommunens sundhedsindsats Den kan f.eks. være tilbud om massage, fysioterapi, motion mv.
I trepartsaftalen blev der afsat midler til bl.a. måling af medarbejdernes trivsel hvert 3 år, sygefraværsstatistik og ret til en sygefraværssamtale ved længerevarende sygefravær
Aftalen omhandler også, at der skal være sammenhæng mellem ressourcer og arbejdsmængde samt, at ledelsen skal i sammenhæng med budgetbehandlingen redegøre for budgettets konsekvenser for arbejds- og personaleforhold
Derudover er det aftalt, at den europæiske aftale om vold og chikane skal implementeres. Det øverste SU/MED-udvalg skal aftale retningslinjer for indsats mod vold, mobning og chikane herunder også vold og chikane fra 3. person
Se aftalen her