Ændringerne gælder blandt andet ferie i fritstillingsperioder.
Den 1. maj 2011 træder en række ændringer i ferieloven i kraft.
Ændringerne indebærer blandt andet, at arbejdsgiveren som hovedregel ikke kan varsle ferie til afholdelse i en fritstillingsperiode, med mindre medarbejderen rent faktisk afholder ferie. Desuden forældes krav på feriegodtgørelse først 3 år efter ferieårets udløb.
Sundhedskartellet vil hurtigst muligt drøfte ændringer i ferielovens implementering i ferieaftalerne med RLTN og KL.
Læs mere om ændringerne i ferieloven
Du kan læse mere om ændringerne i ferieloven i Sundhedskartellets notat:
Du kan læse hele lovteksten via dette link:
Lov om ændring af ferieloven, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om retssikkerhed og administration på det sociale område
Lov om ændring af ferieloven, lov om arbejdsløshedsforsikring m.v. og lov om retssikkerhed og administration på det sociale område